為優(yōu)化人才資源配置,以競爭促激勵,增強人崗匹配度,加快培養(yǎng)和建設一支富有生機與活力,精通業(yè)務、善于管理的高素質(zhì)中層干部隊伍,按照市國資委《遂寧市市屬企業(yè)勞動用工管理辦法》(遂市國資〔2020〕45號)規(guī)定,經(jīng)集團研究,決定采取競爭上崗方式在集團范圍內(nèi)選拔3名中層管理人員副職。現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、基本原則
(一)堅持德才兼?zhèn)?、人崗相適、注重實績原則;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
(三)堅持民主集中制和員工公認原則;
(四)堅持依法合規(guī)原則;
(五)堅持寧缺毋濫原則。
在競爭上崗過程中如所有競爭者均不符合該崗位的要求及回避制度,則該崗位空缺,另適時競聘。
二、職位及數(shù)量
(一)集團機關辦公室副主任1名;
(二)集團機關財務部副部長1名;
(三)集團機關工程管理部副部長1名。
三、范圍及對象
集團機關、各直屬企業(yè)與公司建立勞動關系的員工。
四、任職條件和資格
(一)任職條件
1.政治立場堅定,認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,經(jīng)得起各種風浪考驗;
2.有較強的事業(yè)心、責任感,敢于開拓進取,主人翁意識強;
3.堅持原則,作風正派,遵紀守法,廉潔奉公,顧大局,講團結;
4.具有所任崗位的專業(yè)知識、工作能力要求;
5.有較強的語言和文字表達能力,有較好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
(二)任職資格
1.辦公室副主任
(1)年齡40周歲以下(1982年10月1日以后出生),身體健康,具有大學本科及以上學歷;
(2)應在本集團工作滿四年以上或在黨政機關、其他國企工作四年以上,本集團和黨政機關、其他國企工作年限可連續(xù)計算;
(3)具有較強的公文寫作能力,能熟練使用辦公軟件,熟悉辦公室工作流程,掌握各種公文辦理流程。
2.財務部副部長
(1)年齡40周歲以下(1982年10月1日以后出生),身體健康,具有大學本科及以上學歷;
(2)應在本集團工作滿四年以上或在黨政機關、其他國企工作四年以上,本集團和黨政機關、其他國企工作年限可連續(xù)計算;
(3)應具有初級會計師及以上職稱;
(4)熟悉會計實務操作、會計核算全套流程與管理,財務分析方法,預算管理、成本控制管理,承辦稅務事項,能進行稅務分析。
3.工程管理部副部長
(1)年齡40周歲以下(1982年10月1日以后出生),身體健康,具有大學本科及以上學歷;
(2)應在本集團工作滿四年以上或在黨政機關、其他國企工作四年以上,本集團和黨政機關、其他國企工作年限可連續(xù)計算;
(3)應具有建設工程類中級工程師及以上職稱;
(4)熟悉建設工程前期策劃、招投標、現(xiàn)場管理、審計結算和工程資料檔案管理流程,具備建設工程一線工作經(jīng)驗,有獨立處理項目建設技術、質(zhì)量、安全問題的能力,具有審計前瞻性,有項目統(tǒng)籌能力;
(5)對項目成本具有把控力,能妥善處理合同糾紛。
五、程序和方法
(一)報名。2022年10月10日至2022年10月20日(工作日上午9:00—12:00,下午14:00—17:30)。報名人員請準備《競爭上崗報名表》1份、本人有效居民身份證、學歷學位證書、學信網(wǎng)中國高等教育學歷證書查詢認證表(復印件或掃描件各一份)和現(xiàn)實表現(xiàn)材料,其中現(xiàn)實表現(xiàn)材料請根據(jù)(附件3)準備。
報名方式:網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名。
網(wǎng)絡報名:競爭者可將報名信息、相關資質(zhì)證件掃描件通過電子郵件發(fā)送到1143454786@qq.com,標題統(tǒng)一命名為“姓名+手機號碼”。
現(xiàn)場報名:攜帶資料報名地點設在遂寧興業(yè)投資集團有限公司(遂寧市河東新區(qū)靈云路76號412室人力資源部),聯(lián)系人:嚴先生,聯(lián)系電話:0825—2895075。
(二)審查。對所有競爭者進行資格審查,確定符合條件的人員。
(三)方式。采取總分100分制實行綜合評價,其中,現(xiàn)實表現(xiàn)評分30分,筆試測試30分,競崗演講測評40分。競崗演講主要介紹自己的優(yōu)勢、主要工作實績、工作設想、工作承諾等,演講時間不超過10分鐘。以最高綜合得分確定擬任人選。
(四)考察。對擬任人選進行考察,重點考察德、能、勤、績、廉等情況。
(五)檔案專審。按照“凡提必審”的原則,對擬任人選的個人人事檔案進行專項審核,并出具審核意見。
(六)征求黨風廉政(廉潔自律)意見。就擬任人選的黨風廉政(廉潔自律)情況征求集團紀委意見。
(七)集體研究。根據(jù)擬任人選的考察情況、檔案審核情況、征求黨風廉政(廉潔自律)意見,集團公司黨委集體研究決定是否任用。
(八)任前公示。對任職人選予以公示,公示期為5個工作日。
(九)任命。對公示期間無異議或公示期間有問題反映經(jīng)核實不影響任用的,制發(fā)任職文件。公示期間有問題反映經(jīng)核實影響任用的,終止選任程序。
集團紀檢監(jiān)察室根據(jù)公平、公正、公開原則,負責對競爭上崗全過程進行監(jiān)督。
【附件:競爭上崗報名表】(點擊附件下載文件)
遂寧興業(yè)投資集團有限公司
2022年10月10日